GESTI脫N DE EQUIPOS Y QUEEN

Hablamos de Recursos Humanos, de cuidado al empleado que trabaja en equipo y, en definitiva, de eficiencia en el empleo y gesti贸n de grupos. Mas all谩 de la veracidad de los hechos de la pel铆cula, y de lo enorme y grandioso de la m煤sica de un grupo que hizo historia desde muy pronto, en Bohemian Rapsody, en la historia y filosof铆a de Queen, podemos descubrir grandes lecciones para aplicar sobre la gesti贸n de equipos.

1.- Perseguir el mismo objetivo

Aunar fuerzas, identificarse con el objetivo, hacer que todos los esfuerzos se centren en perseguir la misma meta, es la clave de la sinergia, del trabajo com煤n, de poder tocar el 茅xito que uno a uno no hubieran podido alcanzar. A pesar del gran protagonismo de Freddie Mercury, en Queen, todos los miembros de la banda eran grandes m煤sicos, todos eran compositores, todos aportaron algo brillante en todas las canciones. Perseguir la gloria com煤n y compartida fue lo que los llev贸 a lo mas alto. Cuando abandonaron el objetivo com煤n, el 茅xito de cada uno de los miembros por separado fue incomparable al de todos ellos juntos.

Buddy you’re a boy make a big noise
Playin’ in the street gonna be a big man some day
You got mud on yo’ face. You big disgrace
Kickin’ your can all over the place
Singin’
We will, we will rock you


2.- Tenacidad a pesar de la ignorancia del otro


Hacer de tu objetivo algo que suponga el perder el miedo a lo desconocido, poder defender lo innovador, a pesar de los 鈥渜ue llevan toda la vida haciendo lo mismo鈥, a pesar de los 鈥渆sto siempre se ha hecho as铆鈥. Tener la personalidad y el coraje de decir que no a los que no est茅n alineados con el objetivo, a los que no entienden, a los que se miden por patrones antiguos, a los que tienen miedo. Todo ello basado en una gran transparencia y comunicaci贸n entre los miembros, lo que hace que todos puedan ser portavoces sin importar

One dream, one soul,
One prize, one goal.
One golden glance of what should be.
It’s a kindofmagic.


3.- Abandonar la zona de confort (frase ya demasiado utilizada) para crecer hasta lo m谩s alto


Freddie Mercury, desafiando todo estereotipo, y complementado con el resto de Queen, desata un universo innovador, arriesgado, transgresor y revolucionario. La frase del cartel de la pel铆cula original es 鈥渇earless lives forever鈥.

Oh you gonna take me home tonight
Oh down beside that red fire light
Oh you gonna let it all hang out
Fat-bottomed girls you make the rocking world go round


4.- Flexibilidad


En el cantar, en el escribir, en el desafinar, en la forma de hacer m煤sica, en el c贸mo, en el cu谩ndo y en el porqu茅 , con gran respeto por el trabajo de los otros, por sus personas, por sus familias, por sus aspectos鈥.

I see a little silhouetto of a man,
Scaramouche, Scaramouche, willyou do the Fandango?
Thunderbolt and lightning,
Very, very frightening me.
(Galileo) Galileo


5.- Perderse (o fallar) no es definitivo


Cuando la b煤squeda de la gloria personal se impone, se acaba la magia, se acaba la comunicaci贸n, la confianza y el compa帽erismo. Ah铆 se pasa a otro estado en el que es muy f谩cil perderse, y ya no tienen sentido el equipo, los objetivos o el trabajo com煤n. En este caso, la separaci贸n y el tocar fondo abren al di谩logo, a poder pedir perd贸n y a la reconciliaci贸n, dando paso de nuevo a la magia

I’ve paid my dues. Time after time.
I’ve done my sentence
But committed no crime.

And bad mistakes鈥扞’ve made a few.
I’ve had my share of sand kicked in my face,
But I’ve come through.

We are the champions, my friends


6.- La mayor gloria conlleva el abandono del yo


Tras la reconciliaci贸n y sin disfraces, sin maquillaje, sin parafernalia, solo cuatro m煤sicos tocando en camiseta y disfrutando de estar juntos, llega la mayor gloria, las voces que callan, aquello que a煤n recordamos

I have spent all my years in believing you
But I just can’t get no relief, Lord!
Somebody, somebody
Can anybody find me somebody to love?


Paloma Romero, CEO de DH SEED

En DHSEED somos conscientes de que orientar una compa帽铆a hacia la digitalizaci贸n y el Big Data supone un proceso complejo de realizar. Por ello, acompa帽amos a la empresa en ese proceso, ya que ofrecemos consultor铆a orientada a la transformaci贸n digital; somos headhunters  especialistas en la evaluaci贸n, b煤squeda y selecci贸n de perfiles de IT, Big Data y digital. Para m谩s informaci贸n pincha aqu铆馃憟

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