Archivos de Categoría: Big data en Recursos Humanos

En esta categoría se recopilarán todas las entradas relacionadas con el uso específico del big data en el ámbito de los recursos humanos.

Big data y RRHH, una mezcla necesaria

El uso del big data para los procesos de selección no solo ayuda a optimizarlos, sino a hacerlos más rápidos. También logra mejorar la satisfacción de los empleados, localizar problemas a tiempo…

Big Data para la gestión de talento y RRHH en la empresa

big data y recursos humanos

Ya hemos hablado de las formas en que puede ayudar el Big Data a los Recursos Humanos y nos hemos centrado en la captación de nuevos perfiles. No obstante, la mayor fuerza del Big Data aplicado a los RRHH está en los procesos internos de la empresa. Gracias a los datos (People Analytics), el foco […]

Big Data para captar talento en el departamento de RRHH

big data y recursos humanos

En el artículo anterior, hablamos de cómo el Big Data, de forma general, puede ayudar a nuestro departamento de Recursos Humanos a desarrollar todo su potencial. En este, profundizaremos en las formas en que el Big Data puede ayudarnos a captar talento. Elegir con más precisión el tipo de perfil que se necesita Antes incluso […]

Recursos Humanos y Big Data, una unión con potencial

big data y recursos humanos

Mucho se habla de la importancia del Big Data, que se puede usar en ámbitos diversos. Incluso en los Recursos Humanos. Esto puede sorprender, porque, a priori, este departamento no funciona con grandes cantidades de datos más allá de los básicos para la contratación y el seguimiento del desempeño. No obstante, podemos ir mucho más […]

HR Analytics – Analítica de datos y talento – Datatalk

Analitica en recursos humanos datahack

El pasado martes 10 de mayo tuvo lugar en las oficinas de Datahack el segundo Datatalk organizado en colaboración con el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) de la Universidad Autónoma de Madrid. En esta ocasión, el evento versaba sobre el HR Analytics; las aplicaciones prácticas del análisis Big Data en los Recursos Humanos. La […]