Archivos de Categoría: DH SEED

DH SEED consultoría headhunter transformación digital especialistas en evaluación búsqueda y selección de perfiles de IT bigdata y digital

Todas las entradas relacionadas con los Recursos Humanos; la captación de talento especializada en perfiles de IT, big data y digital; y la transformación digital, publicadas por el staff de DH SEED, nuestra área de talento y headhunting

Big Data para la gestión de talento y RRHH en la empresa

big data y recursos humanos

Ya hemos hablado de las formas en que puede ayudar el Big Data a los Recursos Humanos y nos hemos centrado en la captación de nuevos perfiles. No obstante, la mayor fuerza del Big Data aplicado a los RRHH está en los procesos internos de la empresa. Gracias a los datos (People Analytics), el foco […]

Big Data para captar talento en el departamento de RRHH

big data y recursos humanos

En el artículo anterior, hablamos de cómo el Big Data, de forma general, puede ayudar a nuestro departamento de Recursos Humanos a desarrollar todo su potencial. En este, profundizaremos en las formas en que el Big Data puede ayudarnos a captar talento. Elegir con más precisión el tipo de perfil que se necesita Antes incluso […]

Recursos Humanos y Big Data, una unión con potencial

big data y recursos humanos

Mucho se habla de la importancia del Big Data, que se puede usar en ámbitos diversos. Incluso en los Recursos Humanos. Esto puede sorprender, porque, a priori, este departamento no funciona con grandes cantidades de datos más allá de los básicos para la contratación y el seguimiento del desempeño. No obstante, podemos ir mucho más […]

Día de la mujer, mujeres pioneras e inspiradoras en la ciencia y el Big Data

Somos conscientes de que la presencia de las mujeres en la tecnología es muy baja. Un día como hoy, en el que celebramos la presencia de la mujer trabajadora, queremos aportar nuestro granito de arena dentro del peso de la mujer en la ciencia y en la tecnología. Nuestro master de Big Data & Analytics […]

La importancia del “CON” frente al “PARA”…

importancia del con frente al para en RRHH

… o cómo la preposición correcta también ayuda a gestionar mejor el clima y la organización de los departamentos Normalmente, en nuestros equipos, en nuestro entorno, en nuestra vida, estamos acostumbrados a utilizar una serie de preposiciones al referirnos a nuestro trabajo. Trabajo en la empresa ………… Soy del equipo de………… Estoy en el departamento………… En […]

5 palabras mal utilizadas en el mundo de la empresa

5 palabras mal utilizadas en el mundo de la empresa

Nuestra forma de hablar y expresarnos determina quiénes somos y cuál es nuestra forma de ver las cosas. Por ello, el lenguaje debería ir evolucionando a medida que también lo hace el entorno empresarial. Si la empresa ha cambiado tanto en los últimos años, ¿por qué seguimos utilizando las mismas palabras? El lenguaje debería evolucionar […]

Cualidades de un buen Chief Data Officer (CDO)

cualidades de un buen chief data officer

El CDO, o Chief Data Officer, ha de ser una persona integrada desde un punto de vista integral dentro de la empresa. Para ello tiene que tener una serie de cualidades que describimos: Ser un experto en datos… y en el negocio. El CDO debe reconocer los datos como un activo más, entendiendo la necesidad […]

La importancia del lenguaje en la digitalización

Importancia del lenguaje en la digitalización

La digitalización de la empresa debe partir del área de recursos humanos, porque es una cuestión cultural, y como tal ha de tratarse. El proceso de digitalización supone una evolución de los valores hacia la centralización en las personas. La tecnología es aquello que hace que hagan mejor su trabajo, tengan mejor experiencia de cliente o […]

6 lecciones que aprender y aplicar en la gestión de equipos basándonos en la historia de Queen

Hablamos de Recursos Humanos, de cuidado al empleado que trabaja en equipo y, en definitiva, de eficiencia en el empleo y gestión de grupos. Mas allá de la veracidad de los hechos de la película, y de lo enorme y grandioso de la música de un grupo que hizo historia desde muy pronto, en Bohemian […]

Fidelización de empleados: modelo de empresa Ágil en su digitalización

Fidelización de empleados como modelo de empresa Ágil y en caminos de la digitalización

Empresa Ágil es aquella que está adaptada al entorno y es capaz de afrontar, desde el punto de vista de Recursos Humanos, tanto la búsqueda de talento como su fidelización. En este contexto, hablamos de fidelización de empleados y no retención de empleados. Antiguamente, la retención del talento era el objetivo de los departamentos de organización […]