Archivos de Categoría: DH SEED

DH SEED consultoría headhunter transformación digital especialistas en evaluación búsqueda y selección de perfiles de IT bigdata y digital

Todas las entradas relacionadas con los Recursos Humanos; la captación de talento especializada en perfiles de IT, big data y digital; y la transformación digital, publicadas por el staff de DH SEED, nuestra área de talento y headhunting

El equipo de datahack y DH SEED arrasa en el South Summit

el equipo de datahack y dh seed en south summit innovation is business

En Datahack y DH SEED somos expertos en Big Data y en las innovaciones tecnológicas. Por eso, no podíamos faltar al South Summit, un evento que concentra las startups y empresas consolidadas más innovadoras. Allí, además de disfrutar de las charlas, nuestro orgulloso equipo dio a conocer la oferta formativa, de consultoría y de talento […]

La prudencia antes que la verdad

la prudencia antes que la verdad

La realidad de cada uno se basa en una convivencia grupal, dentro de nuestra familia, amigos, equipo de trabajo, con nuestros jefes, nuestros pares, nuestros subordinados. A veces, en algunas entrevistas de trabajo, ante la pregunta de qué es lo que valora más de sí mismo, o qué puntos destacan de su candidatura, algún candidato […]

Big Data para la gestión de talento y RRHH en la empresa

big data y recursos humanos

Ya hemos hablado de las formas en que puede ayudar el Big Data a los Recursos Humanos y nos hemos centrado en la captación de nuevos perfiles. No obstante, la mayor fuerza del Big Data aplicado a los RRHH está en los procesos internos de la empresa. Gracias a los datos (People Analytics), el foco […]

Big Data para captar talento en el departamento de RRHH

big data y recursos humanos

En el artículo anterior, hablamos de cómo el Big Data, de forma general, puede ayudar a nuestro departamento de Recursos Humanos a desarrollar todo su potencial. En este, profundizaremos en las formas en que el Big Data puede ayudarnos a captar talento. Elegir con más precisión el tipo de perfil que se necesita Antes incluso […]

Recursos Humanos y Big Data, una unión con potencial

big data y recursos humanos

Mucho se habla de la importancia del Big Data, que se puede usar en ámbitos diversos. Incluso en los Recursos Humanos. Esto puede sorprender, porque, a priori, este departamento no funciona con grandes cantidades de datos más allá de los básicos para la contratación y el seguimiento del desempeño. No obstante, podemos ir mucho más […]

Día de la mujer, mujeres pioneras e inspiradoras en la ciencia y el Big Data

Somos conscientes de que la presencia de las mujeres en la tecnología es muy baja. Un día como hoy, en el que celebramos la presencia de la mujer trabajadora, queremos aportar nuestro granito de arena dentro del peso de la mujer en la ciencia y en la tecnología. Nuestro master de Big Data & Analytics […]

La importancia del “CON” frente al “PARA”…

importancia del con frente al para en RRHH

… o cómo la preposición correcta también ayuda a gestionar mejor el clima y la organización de los departamentos Normalmente, en nuestros equipos, en nuestro entorno, en nuestra vida, estamos acostumbrados a utilizar una serie de preposiciones al referirnos a nuestro trabajo. Trabajo en la empresa ………… Soy del equipo de………… Estoy en el departamento………… En […]

5 palabras mal utilizadas en el mundo de la empresa

5 palabras mal utilizadas en el mundo de la empresa

Nuestra forma de hablar y expresarnos determina quiénes somos y cuál es nuestra forma de ver las cosas. Por ello, el lenguaje debería ir evolucionando a medida que también lo hace el entorno empresarial. Si la empresa ha cambiado tanto en los últimos años, ¿por qué seguimos utilizando las mismas palabras? El lenguaje debería evolucionar […]

Cualidades de un buen Chief Data Officer (CDO)

cualidades de un buen chief data officer

El CDO, o Chief Data Officer, ha de ser una persona integrada desde un punto de vista integral dentro de la empresa. Para ello tiene que tener una serie de cualidades que describimos: Ser un experto en datos… y en el negocio. El CDO debe reconocer los datos como un activo más, entendiendo la necesidad […]

La importancia del lenguaje en la digitalización

Importancia del lenguaje en la digitalización

La digitalización de la empresa debe partir del área de recursos humanos, porque es una cuestión cultural, y como tal ha de tratarse. El proceso de digitalización supone una evolución de los valores hacia la centralización en las personas. La tecnología es aquello que hace que hagan mejor su trabajo, tengan mejor experiencia de cliente o […]