Competencias para profesional Big Data - Datahack, experto en Big Data
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Las Competencias clave para un profesional del Big Data.

Una competencia es una característica subyacente en una persona, que está causalmente relacionada con una actuación de éxito en un puesto de trabajo Boyatzis, 1982 Las competencias como pilar básico Las competencias son un pilar básico para poder analizar y describir un puesto de trabajo. ¿Qué competencias son necesarias en un puesto de trabajo? Cada …

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Big Data para la gestión de talento y RRHH en la empresa

Ya hemos hablado de las formas en que puede ayudar el Big Data a los Recursos Humanos y nos hemos centrado en la captación de nuevos perfiles. No obstante, la mayor fuerza del Big Data aplicado a los RRHH está en los procesos internos de la empresa. Gracias a los datos (People Analytics), el foco …

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Big Data para captar talento en el departamento de RRHH

En el artículo anterior, hablamos de cómo el Big Data, de forma general, puede ayudar a nuestro departamento de Recursos Humanos a desarrollar todo su potencial. En este, profundizaremos en las formas en que el Big Data puede ayudarnos a captar talento. Elegir con más precisión el tipo de perfil que se necesita Antes incluso …

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Recursos Humanos y Big Data, una unión con potencial

Mucho se habla de la importancia del Big Data, que se puede usar en ámbitos diversos. Incluso en los Recursos Humanos. Esto puede sorprender, porque, a priori, este departamento no funciona con grandes cantidades de datos más allá de los básicos para la contratación y el seguimiento del desempeño. No obstante, podemos ir mucho más …

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HR Analytics – Analítica de datos y talento – Datatalk

El pasado martes 10 de mayo tuvo lugar en las oficinas de Datahack el segundo Datatalk organizado en colaboración con el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) de la Universidad Autónoma de Madrid. En esta ocasión, el evento versaba sobre el HR Analytics; las aplicaciones prácticas del análisis Big Data en los Recursos Humanos. La …

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