... o cómo la preposición correcta también ayuda a gestionar mejor el clima y la organización de los departamentos

Normalmente, en nuestros equipos, en nuestro entorno, en nuestra vida, estamos acostumbrados a utilizar una serie de preposiciones al referirnos a nuestro trabajo.

En una empresa que se denomina HCO (human centered organization) en la que el trabajador es el centro, el “employer journey” es importante y se cuida, el uso de las preposiciones ha de reformularse

Concretamente, nos referimos a las preposiciones “para” y “con” a la hora de referirnos a nuestro jefe.

No es lo mismo trabajar para alguien que trabajar con alguien.

Os exponemos los porqués.

Trabajar para alguien supone que:

Trabajar con alguien supone que:

En conclusión:

La digitalización de una empresa supone pasar del PARA al CON, supone abandonar los sistemas de gestión antiguos, ministeriales, jerárquicos, para adoptar los sistemas colaborativos, cercanos y que hacen del trabajador el verdadero valor de cada empresa….

En DHSEED somos conscientes de que orientar una compañía hacia la digitalización y el Big Data supone un proceso complejo de realizar. Por ello, acompañamos a la empresa en ese proceso, ya que ofrecemos consultoría orientada a la transformación digital; somos headhunters  especialistas en la evaluación, búsqueda y selección de perfiles de IT, Big Data y digital. Para más información pincha aquí ????

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