BIG DATA PARA LA GESTI脫N DE TALENTO Y RR.HH. EN LA EMPRESA

Ya hemos hablado de las formas en que puede ayudar el Big Data a los Recursos Humanos y nos hemos centrado en la captaci贸n de nuevos perfiles. No obstante, la mayor fuerza del Big Data aplicado a los RRHH est谩 en los procesos internos de la empresa. Gracias a los datos (People Analytics), el foco vuelve a ponerse en la persona. Esto es porque conocemos mejor a nuestros empleados y podemos aumentar su motivaci贸n y su productividad, m谩s all谩 de automatizar tareas rutinarias y tediosas.

Adem谩s, para el departamento de RRHH es clave la fidelizaci贸n del capital humano, pues una tasa alta de rotaci贸n implica un alto gasto. Con Big Data, sabemos qui茅n se va y si se repite un patr贸n entre ellos. Tambi茅n podemos detectar pautas de los que eligen quedarse y crear un modelo de fidelizaci贸n en funci贸n de eso.

CONOCIENDO A NUESTROS EMPLEADOS

Con el Big Data, la productividad es solo uno de los par谩metros que medimos en relaci贸n con el empleado. Aprendemos m谩s sobre su posici贸n en el ecosistema de la organizaci贸n: c贸mo se involucra, sus interacciones sociales, qu茅 le motiva鈥

El conocimiento del trabajador nos permite personalizar nuestra comunicaci贸n con 茅l a trav茅s de sus temas de inter茅s, los v铆nculos generados, los nodos de conocimiento que percibamos… Gracias a esto, podremos identificar las interacciones m谩s productivas y conocer m谩s profundamente al equipo.

FIDELIZANDO A NUESTROS EMPLEADOS

La motivaci贸n es un factor clave tanto en el rendimiento del empleado como en su fidelizaci贸n. Con Big Data, podemos identificar c贸mo de motivado est谩 nuestro talento. Incluso se puede llegar a predecir su marcha de la empresa y sus motivos.

Adem谩s, gracias a encuestas, evaluaciones, entrevistas y an谩lisis de sentimientos en plataformas de colaboraci贸n de nuestra empresa (grupos de whatsapp, slack鈥) podremos identificar problemas emergentes y llevar a cabo estrategias para solucionarlos antes de que vayan a mayores.

PROMOCI脫N INTERNA

Detectando tambi茅n sus gustos y puntos fuertes, descubrimos talento inesperado y potencial interno. Esto nos permite optimizar los planes de formaci贸n, personaliz谩ndolos, y permitir que los propios empleados gestionen su carrera profesional y su crecimiento en la empresa de forma individualizada. Tambi茅n, favoreceremos la promoci贸n y movilidad interna detectando perfiles interesantes dentro de la propia compa帽铆a.

CONCLUSI脫N: BIG DATA Y TALENTO, LA COMBINACI脫N PERFECTA

Una mezcla potente y cada vez m谩s necesaria para conseguir y conservar talento. No es f谩cil acometer un cambio en el que el Big Data se implante a la perfecci贸n en nuestra empresa y menos si no contamos con personal especializado.

En DHSEED somos conscientes de que orientar una compa帽铆a hacia la digitalizaci贸n y el Big Data supone un proceso complejo de realizar. Por ello, acompa帽amos a la empresa en ese proceso, ya que ofrecemos consultor铆a orientada a la transformaci贸n digital; somos headhunters  especialistas en la evaluaci贸n, b煤squeda y selecci贸n de perfiles de IT, Big Data y digital. Para m谩s informaci贸n pincha aqu铆 馃憟

Deja un comentario

Datahack logo